case study
Il cambiamento prende forma quando entra nel lavoro quotidiano delle persone.
In questa pagina raccogliamo alcuni dei progetti costruiti insieme ai nostri clienti: sfide concrete, percorsi su misura e nuovi modi di lavorare, decidere e collaborare.
Un programma di employer branding e talent attraction dedicato a laureandi e neolaureati in ingegneria. Siemens Accademia Digitale unisce formazione, project work e confronto diretto con manager e tutor per avvicinare i giovani talenti al mondo Siemens.
Un percorso dedicato ai Digital Buddy di Ipsen per rafforzare AI mindset e cultura digitale, trasformandoli in punti di riferimento capaci di connettere strategia e operatività. Il programma integra empowerment, community digitale, GenAI, cultura del dato e networking.
Un percorso nato per rileggere il modo in cui l’Agile viene vissuto nel sito ABB di Dalmine e trasformarlo in una leva culturale. Attraverso ascolto, confronto e co-costruzione tra Agile Champion e management, è nata una Carta dei Principi per orientare comportamenti e decisioni condivise.
Un percorso dedicato agli High Potentials di Alfa Laval per sviluppare attitudine digitale, competenze di leadership e capacità di innovazione. Dal Road to Hackathon alla maratona finale, i partecipanti lavorano su challenge reali dell’organizzazione attraverso Design Thinking, Agile e confronto con peer ed esperti.
Un programma formativo di lungo periodo, ideato in co-design con Barilla Group, per attrarre, coinvolgere e far crescere giovani talenti nelle Operations e nella Supply Chain. Un journey che integra recruitment, assessment esperienziali, job rotation e upskilling.
Resident in
Social conversations on
Un percorso dedicato alla crescita di giovani professioniste e professionisti, progettato insieme a Flutter SEA per evolvere a ogni edizione attraverso ascolto, feedback e sperimentazione. Un’esperienza che integra multiculturalità, community di apprendimento e sviluppo di competenze chiave.