[DONE! Designed & Changed by Smartive]
Come si crea un ponte concreto tra un’organizzazione e i talenti che si affacciano al mondo del lavoro?
È da questa sfida che nasce Siemens Accademia Digitale, il programma di employer branding e talent attraction dedicato a laureandi e neolaureati in ingegneria, realizzato a supporto di Siemens insieme a partner nazionali e in collaborazione con Smartive.
Un percorso che offre ai partecipanti l’opportunità di mettersi in gioco sui temi della trasformazione digitale, conoscere più da vicino l’ambiente di lavoro Siemens e confrontarsi direttamente con manager e tutor dell’organizzazione.
Giunta alla sua ottava edizione, Siemens Accademia Digitale è il risultato di un processo di evoluzione continua, alimentato dall’analisi dei trend e dall’ascolto dei feedback dei partecipanti.
Il programma integra formazione, momenti online e project work, costruendo un’esperienza in cui apprendimento e incontro con l’azienda procedono insieme.
KICK-OFF
Il percorso prende il via con la presentazione dell’Accademia e delle sue fasi principali.
LEARNING SESSION
I Manager Siemens accompagnano i partecipanti attraverso sessioni esplorative online, offrendo l’opportunità di approfondire temi e prospettive legati all’organizzazione e alla trasformazione digitale.
PROJECT WORK
Il coinvolgimento diventa esperienza concreta. I partecipanti lavorano fianco a fianco con i manager Siemens su project work, sperimentando il learning by doing ed entrando più da vicino nell’operatività dell’azienda.
CELEBRATION DAY
A conclusione del percorso, i team presentano i propri progetti davanti a una giuria. Un momento che chiude l’esperienza e che, nelle diverse edizioni, ha rappresentato per alcuni partecipanti anche l’ingresso nel mondo Siemens e nella rete Alumni SAD.
Accanto alla struttura formativa, il progetto porta avanti un’attenzione specifica all’inclusione e alla parità di genere, con l’obiettivo di ampliare l’audience raggiunta e favorire una rappresentanza femminile sempre maggiore.
Nell’ultima edizione, la comunicazione ha coinvolto 124.000 persone sui social e, da un gruppo iniziale di 114 studenti, sono stati selezionati 25 talenti, di cui il 40% donne.
Un altro elemento centrale è il dialogo tra generazioni. Insieme a Smartive è stato costruito un percorso dedicato ai tutor Siemens, con l’obiettivo di rafforzare la loro capacità di relazione con le nuove generazioni e rendere l’esperienza sempre più efficace.
I risultati hanno registrato un +4,6% nel tasso di completamento, un +5,3% nella partecipazione attiva e una soddisfazione media di 3,54 punti su 4.
Siemens Accademia Digitale diventa così uno spazio in cui talent attraction, apprendimento e confronto con l’organizzazione si incontrano, continuando a evolvere attraverso ascolto, curiosità e collaborazione tra generazioni.
