658 candidature.
50 partecipanti selezionati per i Recruitment Factory Day.
9 talenti pronti a intraprendere un percorso nel Gruppo Barilla.
Tre dati che raccontano un progetto nato per attrarre, formare e far crescere le future professioniste e i futuri professionisti delle Operations e della Supply Chain Barilla.
In co-design con Barilla Group, abbiamo ideato un programma formativo di lungo periodo, rivolto a giovani laureati e laureate in Ingegneria o Scienze e Tecnologie Alimentari, che si affacciano ai primi passi del proprio percorso professionale. Un’esperienza pensata per offrire un ingresso concreto nel mondo produttivo e per sviluppare le competenze necessarie a ricoprire ruoli chiave all’interno dell’azienda.
Grazie a una strategia di comunicazione solida, in linea con i valori e gli obiettivi di Barilla, l’iniziativa ha ottenuto visibilità e generato un interesse tra giovani talenti.
Oltre 600 candidature hanno segnato l’avvio della prima fase di un percorso di recruitment supportato dalla metodologia che ha curato con attenzione la fase di screening, progettata per andare oltre la semplice selezione e far emergere potenziale, attitudini e motivazione.
Da questo processo di valutazione sono stati individuati circa 50 talenti, invitati a partecipare ai due Recruitment Factory Day: giornate immersive in cui la selezione si è trasformata in esperienza, incontro e crescita condivisa.
TESTING - Assessment esperienziali
Business challenge ideate insieme ai manager e al team HR per far emergere competenze e potenziale. Simulazioni realistiche che invitano i partecipanti a collaborare, prendere decisioni e dimostrare leadership.
EXPLORING - Incontro con manager e direttori Barilla
Momenti di dialogo e ispirazione per conoscere da vicino visione, valori e stile di leadership del Gruppo.
CONNECTING - Esplorazione sul campo
Visite negli stabilimenti per vivere da vicino il cuore produttivo e comprendere cosa significa operare secondo il “Barilla way”.
I due Recruitment Factory Day hanno portato alla selezione di nove professioniste e professionisti, pronti a intraprendere un percorso di tre-cinque anni fatto di job rotation e rotazioni geografiche nei diversi plant d’italia, con l’obiettivo di sviluppare una visione completa del mondo produttivo e della supply chain.
Dopo le fasi di attrazione e recruitment, i partecipanti hanno esplorato i processi, le competenze e le sfide reali di Barilla.
Una caratteristica distintiva del Journey è stata il coinvolgimento diretto dei VP Antonio Copercini, Paolo Federici, Giovanni Palopoli e Giuseppe Puglia, che hanno condiviso la loro visione e la propria esperienza professionale.
Il percorso è poi proseguito con un programma di upskilling guidato da Smartive, pensato per potenziare le competenze trasversali e accompagnare la crescita professionale dei talenti selezionati.
A concludere il programma, un business game basato su un caso reale e una presentazione finale a Elsa Pagnini, Giuseppe Puglia e Paolo Forlano.
È qui che apprendimento, talento e cambiamento si incontrano.
🚀 Ora lasciamo la storia ai suoi protagonisti, attraverso un video che cattura l’energia della loro esperienza.
Un progetto basato sulla fiducia e sulla collaborazione con Maddalena Frizzi e Alessandra Carotti.
Guidato da Francesca Maria Montemagno e portato in vita da Eliana Manduca, la cui passione per la progettazione di esperienze di apprendimento ha fatto davvero la differenza, e da Giulia Sipala, la cui precisione come Project Manager e attenzione a ogni dettaglio hanno contribuito al successo del progetto.
