Continua l’esplorazione della nostra community HR.
Abbiamo incontrato Viola Pasqualini, Employer Branding Professional di Siemens, per scoprire come la Siemens Accademia Digitale stia trasformando il modo di attrarre giovani talenti, promuovendo inclusione e dialogo tra generazioni.
Cos’è Siemens Accademia Digitale e quali sono i suoi obiettivi?
È un programma di employer branding e talent attraction dedicato ai laureandi in ingegneria, che unisce formazione pratica, moduli online e project work realizzati con i nostri tutor. In ogni edizione creiamo un ponte concreto tra l’azienda e gli studenti, mostrando il nostro ambiente di lavoro e valorizzando i talenti del futuro. Il progetto, giunto alla sua ottava edizione, è realizzato insieme a partner nazionali e in collaborazione con Smartive, con cui lavoriamo in ottica di ecosistema.
Chi coinvolgete e quali risultati avete raggiunto?
Il nostro obiettivo è attrarre i talenti del futuro e assicurarci inclusione e sulla parità di genere. Puntiamo a una rappresentanza femminile del 50% e collaboriamo con realtà come Women&Tech, Fabiana Andreani e GRLS per raggiungere un’audience più ampia e inclusiva. Nell’ultima edizione abbiamo coinvolto 124.000 persone sui social, selezionando 25 talenti da un gruppo iniziale di 114 studenti, con il 40% di partecipanti donne.
Come dialogate con la Gen Z e quali strumenti utilizzate per il loro coinvolgimento?
Abbiamo costruito un percorso per i tutor Siemens insieme a Smartive, per rafforzare la capacità di dialogo tra generazioni e rendere l’esperienza davvero efficace. I risultati parlano chiaro: +4,6% nel tasso di completamento, +5,3% di partecipazione attiva e una soddisfazione media di 3,54 punti su 4. Per il futuro? Continuare a coltivare ascolto, curiosità e collaborazione tra generazioni.
Se non l’hai ancora fatto e ami esplorare il cambiamento con curiosità e mente aperta, la nostra newsletter THE JOURNEY fa al caso tuo. Sali a bordo e inizia il viaggio con noi! -> https://mailchi.mp/smartive/thejourney
