Il progetto Siemens Accademia Digitale è stato inserito come Best Practice nella categoria Talent attraction dal Top Employers Institute Italia che ha presentato nei giorni scorsi la prima edizione italiana dell’HR Best Practices Report Italy 2020, una raccolta delle migliori Best Practice dei Top Employers Italia 2020.
Al suo interno sono presenti Best Practice ricche di dati, storie, insights ed esperienze. Best practice sviluppate dai team HR ma sempre condivise, nel nome dell’interazione e di una nuova visione di leadership diffusa, imprescindibile all’interno di una complessità organizzativa in un momento di mutevolezza, mobilità e sussulti di un mercato sempre meno definibile.
Talent attraction
Con il progetto Siemens Accademia Digitale, Smartive si è attivata per creare un percorso per far conoscere agli studenti il contesto professionale e la cultura di Siemens, e farli entrare in contatto con manager e professionisti nel loro ambiente di lavoro.
L’obiettivo esterno è rendere Siemens nota come datore di lavoro digitale e aumentare l'attrazione di candidati con passione digitale e mentalità agile.
L’obiettivo interno è accelerare il cambiamento grazie al mix generazionale, favorire la collaborazione e allenare le competenze digitali interne.
Il cuore del programma è uscire dagli standard generalisti di incontro con gli studenti per proporre invece un’esperienza immersiva in Casa Siemens, proponendo contenuti tecnici e formativi ma anche project work reali, a stretto contatto con i manager e l’ambiente di lavoro di Siemens.
In occasione dell’emergenza sanitaria Covid-19 l’intera accademia è stata portata online, ripensando il progetto cavalcando le opportunità del digitale e creando meccanismi di vicinanza e cross-collaboration tra tutti i 30 partecipanti.
L’Accademia Digitale inoltre è arrivata tra i 3 finalisti del Global HR Award di Siemens.
Qualità
Alto coinvolgimento dei partecipanti, esiti positivi di cross-collaboration e fertilization, selezione con tecnologia game-based assessment
Quantità
30% dei partecipanti inseriti in Siemens, tempo di valutazione delle soft skills ridotto, arrivando a valutare 100 candidati in 1 ora con il game based assessment
Il formato è facilmente replicabile in altre realtà aziendali e in altre nazioni.
È possibile personalizzarlo secondo la cultura aziendale e il background formativo richiesto, spostando il focus anche su altri temi come la Fertilization, l’on-boarding o l’inclusion e diversity.
È scalabile per dimensioni e adattabile anche a più di 30 partecipanti.
I moduli formativi una volta progettati possono essere replicati.
